春節過后，高陽縣紡織企業陸續開始生產，以往的招工難題，如今不再那么難，到各企業應聘的務工人員絡繹不絕。

在永亮紡織品有限公司紡織車間，幾十臺織機在工人們熟練地操作下，一條條白坯毛巾瞬間成形，在后整車間工人們緊張有序地工作著，一包包成品毛巾整裝待發。

“我們公司始終堅持高薪養人、用情留人，對于尖端科技人才高薪聘請，不光留住人還要留住心，在企業文化管理方面我們采取“家園式”管理，設有籃球場、乒乓球室、閱覽室、電影放映室等文體活動場所，為員工創造最優的工作環境、生活環境。”高陽縣永亮紡織品有限公司辦公室主任安慶洲介紹說，“用工在我們這里已不是難題，春節過后部分老員工還帶來了不少新生力量，壯大了員工隊伍，由于今年想擴大生產規模，所以現在需要大量的銷售人才，為我們拓展更廣闊的市場。” 自高陽縣人力資源和社會保障局了解到，春節前，該縣及早深入企業調查，按照外來務工人員所在地、能力、威望等方面進行篩選，在三利、天羽、亞奧等企業中確定了百余名“招工聯絡員”，他們分布在順平、滿城、石家莊元氏縣、以及河南商丘、內蒙古阿莫旗等多個勞務輸入基地。通過“以老帶新”的招工模式穩定了企業老員工隊伍，增加了返鄉招工的成功率。

    “節后，高陽縣紡織企業用工形勢相對來說，比較樂觀，由于去年紡織行業不景氣，今年大部分企業不急于開工，給企業招工準備了足夠的時間，避免造成集中招工壓力，紡織產業的轉型升級，也降低了勞動成本，從而增加了富余勞動力，還有就是基于各種因素，到外務工人員相對減少，在家創業務工的人員明顯增多，也有效緩解了企業用工壓力。過些天，我們還將與經濟落后的縣市進行手工業對接活動，發展區域資源合作，實現共贏。”高陽縣工信局辦公室主任田向峰介紹說，“目前，我縣務工人員充足，但也有部分微小企業存在用工難題，主要在于企業滿足不了務工人員的要求，工人考慮工作環境、福利待遇，還有就是務工人員都想結伴兒工作，三個一群五個一伙的，抱團發展，其中一個員工有異議，就都走了，這樣看來，微小紡織企業在硬件設施、軟件管理等方面很難滿足工人的要求，留住難，流失快。”

     據了解，目前，該縣95%以上的紡織企業工人到位已開工生產。