從10月底開始，孟加拉國的首都和核心工業(yè)區(qū)連續(xù)多日發(fā)生紡織品產(chǎn)業(yè)的工人要求大幅漲薪的示威活動(dòng)。這一動(dòng)向也引發(fā)對(duì)服裝行業(yè)長期高度依賴便宜人工的討論。
整件事情的背景是，作為常年僅次于中國的全球第二大紡織品出口國，孟加拉國大概有3500家服裝廠，雇傭了接近400萬名工人。為了滿足全世界各大知名品牌的需求，紡織工人經(jīng)常需要加班加點(diǎn)，但能拿到手的最低工資僅為8300孟加拉塔卡/月，約等于550元人民幣或75美元。
至少有300家工廠被關(guān)閉
面對(duì)過去一年里持續(xù)接近10%的通脹，孟加拉的紡織工人們正在與紡織品行業(yè)的企業(yè)主協(xié)會(huì)商討新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工人們的最新要求是將最低工資標(biāo)準(zhǔn)翻近3倍至20390塔卡，但企業(yè)主僅提出漲薪25%至10400塔卡，局面也因此變得愈發(fā)緊張。
警方表示，在為期一周的示威活動(dòng)中，至少有300家工廠被關(guān)閉。迄今為止，示威活動(dòng)已導(dǎo)致兩名工人死亡，數(shù)十人受傷。
一位服裝員工工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人在上周五表示，Levi's和H&M是其中在孟加拉國遭遇停產(chǎn)的頂級(jí)全球服裝品牌。
數(shù)十家工廠被罷工工人洗劫一空，另有數(shù)百家工廠被業(yè)主關(guān)閉，以避免故意破壞。孟加拉國服裝和工業(yè)工人聯(lián)合會(huì)（BGIWF）主席卡爾波納·阿克特（Kalpona Akter）告訴法新社，停產(chǎn)的工廠包括“該國許多較大的工廠，他們?yōu)閹缀跛兄饕奈鞣狡放坪土闶凵躺a(chǎn)服裝”。
她補(bǔ)充道：“品牌包括Gap、沃爾瑪、H&M、Zara、Inditex、Bestseller、Levi's、Marks and Spencer、Primark和Aldi。”
Primark 發(fā)言人表示，這家總部位于都柏林的快時(shí)尚零售商“我們的供應(yīng)鏈并未受到任何干擾”。
該發(fā)言人補(bǔ)充說：“我們?nèi)耘c供應(yīng)商保持聯(lián)系，其中一些供應(yīng)商在期間暫時(shí)關(guān)閉了工廠。”
工廠在此次活動(dòng)中受損的制造商不愿透露與其合作的品牌名稱，擔(dān)心失去買家訂單。
勞資雙方分歧嚴(yán)重
對(duì)于眼下愈發(fā)激烈的狀況，孟加拉服裝制造商和出口商協(xié)會(huì)（BGMEA）的主席法魯克·哈桑（Faruque Hassan）也嘆出了行業(yè)的狀況：要支持孟加拉工人如此大幅漲薪的要求，意味著那些西方國家的服裝品牌需要提高訂單單價(jià)。雖然這些品牌口頭上公開喊話支持工人加薪，但實(shí)際上當(dāng)成本上升時(shí)，他們會(huì)威脅將訂單轉(zhuǎn)移到其他國家去。
今年9月底時(shí)，哈桑曾致信美國服裝鞋類協(xié)會(huì)，希望他們出面勸說各個(gè)大牌提高服裝訂單的價(jià)格。他在信中寫道：“這對(duì)于更順利地過渡到新的工資標(biāo)準(zhǔn)非常重要，孟加拉的工廠面臨著全球需求疲軟的局面，正處于噩夢般的‘境地’。”
目前孟加拉最低工資委員會(huì)正在舉行有關(guān)各方的協(xié)調(diào)，企業(yè)主方面的報(bào)價(jià)也被政府視作“行不通”。但工廠老板也主張稱，如果滿足工人們超過2萬塔卡的最低工資要求，孟加拉國將失去競爭優(yōu)勢。
作為“快時(shí)尚”產(chǎn)業(yè)的商業(yè)模型，各大品牌競爭向消費(fèi)者提供低價(jià)的基礎(chǔ)，根植于亞洲出口國工人的低收入。品牌會(huì)施壓工廠提供更低的價(jià)格，最終會(huì)反映在工人的工資上。作為全球主要紡織品出口國中，工人工資最低孟加拉國，正面臨矛盾的全面爆發(fā)。
西方大廠如何回應(yīng)？
面對(duì)孟加拉紡織工人的訴求，一些知名品牌也做出了官方的回應(yīng)。
H&M的發(fā)言人表示，公司支持（該國推出）新的最低工資，以支付工人及其家人的生活費(fèi)用。這名發(fā)言人拒絕評(píng)論“H&M是否會(huì)提高訂單價(jià)格來支持漲薪”，但指出公司在采購實(shí)踐中，擁有允許加工廠漲價(jià)以反映工資上漲的機(jī)制。
Zara母公司Inditex的發(fā)言人指出，該公司最近發(fā)表過公開聲明，承諾支持其供應(yīng)鏈中工人滿足生計(jì)的工資。
根據(jù)H&M提供的文件，在整個(gè)2022年H&M供應(yīng)鏈中大概有60萬孟加拉工人，平均月工資能夠達(dá)到134美元，遠(yuǎn)高于孟加拉國的最低標(biāo)準(zhǔn)。然而橫向比較，H&M供應(yīng)鏈中的柬埔寨工人平均一個(gè)月能夠拿到293美元的收入。從人均GDP的角度來看，孟加拉是要明顯高于柬埔寨的。
另外，H&M給印度工人的工資要稍稍比孟加拉工人高10%，不過H&M從孟加拉采購的服裝也明顯多于印度和柬埔寨。
德國鞋服品牌Puma在2022年的年報(bào)中也提到付給孟加拉國工人的薪酬遠(yuǎn)高于最低基準(zhǔn)，但這個(gè)數(shù)字只有第三方組織定義的“當(dāng)?shù)厣罟べY基準(zhǔn)”（工資足以讓工人為自己和家庭提供體面生活水平的基準(zhǔn)）的70%。而在柬埔寨和越南為Puma工作的工人，拿到的收入達(dá)到了當(dāng)?shù)氐纳罟べY基準(zhǔn)水平。
Puma也在聲明中表示，共同解決工資問題非常重要，因?yàn)檫@一挑戰(zhàn)無法由單一品牌解決。Puma同樣表示，孟加拉國的許多主要供應(yīng)商都有政策確保工人收入滿足家庭需求，不過公司仍有“很多事情需要關(guān)注”，以將其政策轉(zhuǎn)化為進(jìn)一步的行動(dòng)。
孟加拉的制衣產(chǎn)業(yè)在發(fā)展過程中有過不少“黑歷史”。其中最為知名的是2013年的薩瓦區(qū)大樓倒塌事故，多家服裝工廠在收到政府警告“大樓出現(xiàn)裂縫”后繼續(xù)要求工人上班，并告訴他們沒有安全問題。這一事件最終導(dǎo)致1134人死亡，也推動(dòng)國際品牌在享受低價(jià)的同時(shí)關(guān)注改善當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳝h(huán)境。
