黨的十八大以來，世情國情發生了深刻變化，支撐我國經濟增長的要素條件與市場環境發生明顯變化，我國紡織工業進入了增速放緩、動力轉換、結構調整的新常態。特別值得一提的是，2012年，被譽為中國紡織由大到強“體系標準”的《建設紡織強國綱要（2011—2020年）》正式發布。《綱要》明確提出了建設紡織強國，要在科技進步、品牌建設、可持續發展以及人才隊伍建設等方面必須達到的基本要求。五年來，行業圍繞《綱要》提出的戰略目標，開展了一系列工作，在科技提升、品牌建設、可持續發展、人才培育等方面取得了良好的階段性成果。　　

為強國建設夯實智力支撐 

　　人才是建設紡織強國的第一資源。《建設紡織強國綱要（2011-2020年）》明確了紡織強國的人才目標：造就一支規模適度、結構合理、素質優良、活力旺盛的紡織工業人才隊伍。黨的十八大以來，紡織行業高度重視挖掘、培養各類人才，為行業發展奠定了堅實基礎。

　　營造人才成長氛圍 

　　紡織行業歷來重視勞動模范的培養，為表彰先進，弘揚正氣，進一步激發全國紡織工業廣大干部職工的積極性和創造性，人力資源和社會保障部、中國紡織工業聯合會于2016年6月聯合隆重召開全國紡織工業勞動模范、先進工作者和先進集體表彰大會，表彰了100個先進集體和349名勞動模范、先進工作者。可以說十八大以來，我國紡織工業取得的每一項成就無不飽含著他們的辛勤勞動和無私奉獻，凝結著他們的無窮智慧和創造活力。　　

　　除了國家級表彰外，行業表彰也為人才建設做出了巨大貢獻。“紡織之光”科技教育基金會自成立以來，截至2016年底，已表彰獎勵紡織科技獎1185項、優秀教師和學生共計3503名、優秀教學成果獎881項、針織內衣創新貢獻獎78項、應用基礎研究43項、科技成果推廣93項、全國紡織行業技術能手135人、技能人才培育突出貢獻獎11人及16家獲獎單位，用于表彰的公益活動支出約6100多萬元。特別是“十二五”期間，獲得行業科技進步獎人數超過5000人次，形成了行業科技創新人才的激勵氛圍。

　　企業對人才的培養和重視同樣功不可沒。石家莊常山紡織集團積極推動勞模后續管理，傳承勞模精神，先后建立了以全國勞模楊普、葛文軍為主持人的“楊普工作室”、“葛文軍工作室”等跨班組、跨工種的6個勞模工作室、7個勞模工作站，形成了勞模工作室艦隊，為技能領軍人才創造良好環境、提供交流平臺。今年7月，更是與江蘇省常州黑牡丹“鄧建軍工作室”簽署了《戰略合作協議書》，開辟了勞模創新工作室合作新模式。　　

　　十八大以來，越來越多的企業將“以人為本、熱愛員工”作為企業文化的重要內容，為人才成長營造了良好氛圍。比如在新疆魯泰公司，不光建有游泳池、健身房，還配有免費班車，這么好的福利讓當地人羨慕，員工也都以在魯泰工作為榮。魯泰每年還會開展“慈心一日捐”活動，從高管到一線員工，在自愿的原則下，大家都踴躍捐款。公司還定期開展志愿者服務，很多員工主動報名參加，將在魯泰體會到的關懷和溫暖再次傳遞。對每個人來說，生活的保障是基礎，自我價值的實現才是目標。　　

眾多院校開設實操課程，提升了學生的動手能力。 　　

　　多層次人才體系形成 

　　建設紡織強國的決定性力量將是高素質人才，而不是廉價勞動。近幾年來，中國紡織學術帶頭人、技術帶頭人等科技工作者不斷涌現，引領紡織業邁向更前沿；優秀企業家、年度創新人物等讓企業管理更加規范，更加國際化。

　　特別是產業工人，在新的科技浪潮和社會發展趨勢推動下，他們正由以往的傳統工人向知識型、技術型、創新型、管理型轉變，成為新時代的產業工人。在每年舉行的紡織技能大賽中，涌現出許許多多能夠適應現代化紡織產業發展的技術能手，形成了一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，對行業的發展起到了持續的推動作用，為完成紡織人才強國任務發揮了重要作用。　　

　　談到新生代設計人才的培養，高等院校、科研院所不可不提，這從舉辦五年來的中國國際大學生時裝周上可見端倪。“我們從中看到了中國時尚教育體系的不斷成熟，畢業生的視野不斷開闊，學生對自身專業的理解與表現愈加深刻。”中國時裝設計最高獎“金頂獎”獲得者陳聞表示。“中國時尚教育與國際接軌程度，五年來在不斷提升，時尚教育的全球化國際視野、與國際流行趨勢的同步性也同時在不斷提升。五年來，我真真切切地看到了年輕設計新秀在成長，且一屆比一屆優秀。” 中國服裝設計師協會主席張慶輝說。　　

　　五年來，中國國際大學生時裝周上涌現出眾多設計人才。 　　

　　為新疆紡服產業儲備人才資源 

　　對于人才的培養，十八大以來，特別值得一提的是為落實新疆“發展紡織服裝產業帶動百萬人就業工程”而積極推進的新疆紡織服裝人才培訓活動。　　

　　新疆維吾爾自治區紡織服裝院校積極加大對人才的教育和培養，目前全區有23所學校開設紡織服裝類專業15個，預計到2020年自治區院校培養紡織服裝人才5萬余人。特別是新疆輕工職業技術學院，根據自治區紡織服裝產業發展形勢及企業用工需求，學院擴大招生規模，于2015年新增服裝設計與工藝高職專業，服裝制作與工藝中職專業；2016年新增紡織品設計、染整技術高職專業，服裝制作與營銷中職專業，完善產業鏈對人才需求。　　

　　近年來，自治區經信委積極開展人才培訓，為自治區紡織服裝產業提供人才支撐。如組織開展創業和管理人才培訓活動，讓有強烈創業意向和能力的800名服裝創業和管理人才赴內地知名服裝企業進行了實戰培訓。其中，在中國服裝協會的大力支持下，自治區經信委于2015年10月～2016年1月間組織來自13個地州（市）縣，包括維吾爾族、哈薩克族、柯爾克孜族、錫伯族、蒙古族、回族、達斡爾族和漢族在內8個民族的300位學員分別赴北京、遼寧、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、廣東等9個省市21家大型服裝加工企業，進行了90天實訓學習。學員們紛紛表示，要把學到的先進技術、經營理念、企業文化帶回去，帶動貧困的鄉親一起創業、一起致富，壯大地方服裝產業。

　　今年7月，新疆維吾爾自治區中小企業服務中心聯合中國服裝協會、中國家用紡織品行業協會、中國針織工業協會再次啟動了新疆紡織服裝管理人才培訓工作，一批紡織服裝企業的優秀從業者又將前往內地企業“取經”，不斷豐富新疆紡織人才資源。　　

　　《建設紡織強國綱要（2011-2020年）》提出，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。”在黨的方針政策指引下，在全行業的共同努力下，中國紡織工業正在迎來人才輩出的明媚春天。