《華爾街日報》1月16日的報道中獲悉：香港審計和產品檢測機構AsiaInspection首席執行長布勒托(Sebastien Breteau)表示，新研究結果表明，2013年亞洲工廠稽核同比增加了61%，這表明更多品牌開始在供應鏈監督方面進行投資。這項研究結果出爐兩個月前，快消時尚品牌H&M (Hennes &Mauritz)推出了一項計劃，目的是確保其孟加拉和柬埔寨制衣工人的工資夠他們支付生活費。
利豐有限公司(Li &Fung)近來也表示，零售商不像以前那樣力推降低成本了。利豐是沃爾瑪連鎖公司(Wal-Mart Stores Inc.)和Target Corp.等西方品牌的采購代理商。利豐在該公司2013年中期財報里說，在全球采購業務方面，價格下跌的趨勢今年已有所減退；此外，孟加拉發生的工廠意外也驅使成衣制造業將更關注勞工安全、供應商合規、品質監控及可持續發展問題。
低廉的生產價格一直是大品牌追求的關鍵目標，它們說自己希望節省下來的成本讓消費者受益。受中國和亞洲其它地區工資上漲影響，從皮具制造商蔻馳(Coach Inc.)到鞋業公司卡駱馳(Crocs Inc.)再到迅銷(Fast Retailing Co.)旗下日本休閑服裝連鎖店優衣庫(Uniqlo)等企業紛紛“轉戰”其它國家，以期實現生產基地多元化并降低成本。但是在發生了一些引人關注的工廠事故后，現在有更多零售商開始注意其追求低成本的做法如何影響到勞工安全。
在孟加拉，2012年Tazreen Fashions Ltd.的工廠大火造成逾百人遇難，去年Rana Plaza廠房坍塌導致1,100余人死亡。
布勒托說，對零售商而言這是具有里程碑意義的一年。他說，雖然仍帶著不情愿的態度，但大公司正開始接受工廠提出的越來越多的漲價要求。孟加拉制衣廠事故發生后簽訂的工廠安全協議表明，零售商和品牌商目前正努力在成本和安全之間取得平衡。
超過100家服裝公司簽訂了一份為期五年、具有法律約束力的孟加拉國安全協議，其中包括思捷環球控股有限公司(Esprit Holdings，簡稱：思捷環球)、迅銷和Zara的母公司Inditex SA。根據這份《孟加拉國消防和建筑安全協議》(Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh)的規定，參與稽核的公司承諾為必要的工廠翻新和改造買單。這些公司還說，它們不會委托沒有達到安全標準的制造商從事代工生產。
與此同時，一個服裝業組織公布了其成員公司在孟加拉國委托的超過1,500個工廠的名單。該組織代表包括H&M、Inditex和意大利的貝納通(Benetton SpA)等公司。
H&M還在孟加拉國和柬埔寨工廠的工人和管理人員中間進行民意調查，以確定需要的加薪幅度。H&M負責可持續發展的全球負責人赫爾默松(Helena Helmersson)去年11月說，服裝工人的工資應該能夠養活自己。優衣庫發言人說，該公司也有一個車間監控項目，目的是確保工廠為員工提供“合理、適當的工作條件”，包括工資。顧問和勞工維權組織說，盡管如此，改善工廠條件仍是一場艱巨的斗爭。盡管工廠的稽核增多，但AsiaInspection的客戶中只有約20%至25%開展檢查。布勒托說，這要花錢，而且不會產生直接收入。
據勞工維權組織中國勞工通訊(China Labour Bulletin)發言人郭展睿(Geoffrey Crothall)說，大部分西方公司仍堅決要求低價格和嚴格的交貨時間，這可能迫使工廠走捷徑。據AsiaInspection的研究結果顯示，2013年，印度工廠的稽核增加了一倍以上，中國增加了58%，孟加拉國增加了47%。該機構在解釋為何孟加拉國工廠稽核的增加比其他地方要緩慢時說，更多的零售商此前已在孟加拉國開展稽核。此外，一些勞工組織對第三方稽核的價值提出了質疑。郭展睿說，這類稽核基本上都是浪費時間。工廠非常善于隱藏最嚴重的侵犯勞工權利的行為，教工人給出漂亮的答案。郭展睿說，當地政府應該負起責任，確保工廠和零售商遵守工資和安全方面的法律法規。
紡織業的勞動者是推動整個紡織服裝業產業鏈高速增長的關鍵，因此服裝制造業的改革勢在必行。服裝制造業的生產具有很強的季節性，因此有必要根據訂單量考慮勞動者的彈性工作制度。
