安踏集團近日宣布，在2023年計劃新招聘人員2.5萬人，其中應屆畢業生近1000人，持續以多品牌為社會創造新的就業機會，擔當企業社會責任。

　　數據顯示，安踏集團現有員工5.9萬名，拉動間接就業20萬人，投入超2億元用于員工福利及培訓發展，授出超1000萬股(價值10億元)用于骨干員工的五年長期激勵計劃。此外，去年，安踏集團員工數量同比凈增7000人，相比2019年末，增長超過90%。疫情三年期間，安踏集團并未減員縮崗，反而創造了28200個直接就業崗位，為穩就業提供了有力支撐。

　　人力資源管理的進一步提升、倡導負責任經營，是安踏推動集團整體戰略落地的重要支撐，也是該集團治理架構水平的綜合體現。

　　去年，安踏集團高級管理者中，女性在總監級以上高管中的占比為36.1%，同比提升1.4個百分點。持續建設適應業務發展的人才隊伍，安踏為員工培訓投入資源價值超過2000萬元，員工培訓覆蓋率超過90%，平均每人每年受訓時長超過29小時。

　　在第三方機構對超過10000名員工進行的問卷調查中，安踏員工整體敬業度得分為80%，同比上升7個百分點。

　　持續關注員工價值提升，安踏集團董事局主席丁世忠表示，“員工是我們最重要的事業伙伴。我們將投入超過30億元，加大對員工的長期激勵，與員工分享公司的成長紅利。”

　　根據安踏集團的規劃，到2030年，該公司將吸納超過10萬名高校畢業生和年輕人才加入，為員工發展提供多品牌集團廣闊的事業平臺。