春節前后是傳統的跳槽高峰期，不少獵頭剛剛開始上班就接到了各種人才、各種企業的委托電話，介紹新東家，招聘新人才、甚至還有要求“獵出”人才……

電子商務人才是大熱門

2013年高級人才需求的熱門是什么呢？杭州獵人人力資源開發有限公司負責人郎越時說，電子商務絕對是首選！

據中國電子商務研究中心發布的《2012年度中國網絡零售市場數據監測報告》顯示，截至2012年12月中國網絡零售市場交易規模達13205億元，同比增長64.7%，2012年中國網絡零售市場交易規模，已經占到了當年社會消費品零售總額的6.3%。中國電子商務研究中心還預計，這一比例還將保持擴大態勢，到2013年達到7.4%。除此之外，傳統零售企業“觸網”持續進行。隨著網絡購物的流行，傳統零售企業紛紛將傳統渠道的觸角向線上延伸，自建或收購網購平臺，爭食電商大蛋糕。

郎越時表示，新年才開始，就已經有不少企業請他物色合適的電子商務人才了。

不過，電商方面的人才也是制約電子商務發展的一個關鍵問題。電商到底缺的是什么人才？

杭州一家電子商務公司的人力資源總監許先生表示，主要是兩個方面：操盤手，就是能夠布局和全面了解電子商務行業的戰略經營人才；第二種是運營類人才，包括策劃、運營、產品經理、品牌經理等。“因為目前，B2C企業發展呈現兩極分化趨勢。部分電商企業出現裁員、倒閉現象，而另一部電商企業不斷擴充自己產品線，并且不斷向細分領域延伸，對人才的需求也會越來越細化。”

除此之外，移動電子商務人才的需求量也會比較大。據中國電子商務研究中心發布的監測報告顯示，截止到2012年12月，中國移動電子商務市場交易規模達到965億元，同比增135%，依然保持快速增長的趨勢，預計到2013年這一數字有望達1300億元。

房地產行業人才需求會有所增加

除了電子商務，還有哪些人才會比較熱門？

杭州一家人力資源公司的負責人告訴記者，就他的預測來看，生物醫藥和房地產的人才需求也會有所增加。

“根據瀚納仕（全球領先的專業招聘集團）季度報告顯示，2013年初需求最高的是醫務人員、建筑經理和IT移動平臺開發人員，而許多雇主已經開始為2013年積極展開招聘活動。瀚納仕中國區域總監Simon Lance說，有的行業為2013年制定了一系列招聘計劃，很多生命科學行業傾向于采用人才外包解決方案，而其他行業則選擇尋找合適的招聘合作伙伴。一些剛在中國起步的生命科學行業的雇主，正在搜尋人才。大部分雇主都已招到中國區總經理，現在尋找一線人才，開始其在中國的業務。”

從招聘市場來看，房地產行業高薪酬崗位的招聘量比往年有所提高，對人才的要求逐漸提高，人才質量正在逐步替代數量。特別是商業地產類職位，如商業運營總經理、招商總監等，高精尖類和有城市綜合體運營經驗的行業人才將成為房地產行業的搶手人才，有科技園、專業市場等經驗的人才也會有較大需求。除此之外，項目總經理也會成為搶手人才，因為隨著城鎮化建設的進行，地產公司向市地擴張，派往市地的總經理類崗位開始增加。

在消費品行業市場競爭激烈的今天，產品創新又是企業關注的重點話題，新品的成功推出與否也將直接影響市場的占有量。在國家的嚴格把好質量關的要求下，專業資深的品控管理這類人才也將是生產制造類企業2013年關注的重點。尤其是對于熟悉精益生產管理的人員需求迫切，且市場呈現嚴重供不應求。

高級人才的年薪在今年也會有所提升，大概會提升15%。

有公司委托獵頭把人才“獵出”

最近，郎越時接到了一筆反常的訂單看，一家公司的老板希望通過獵頭將他們的分公司副總“獵走”。這讓郎越時有點匪夷所思，因為將他們這位副總“獵”去他們公司的也是他，也是花了大力氣挖過去了，為何才經過一年時間，就要“獵出”？

經過一番了解，原來，因為該公司訂單減少，利潤下滑的比較明顯，而公司的人力資源成本每年都在增加，特別是這位進入公司兩年多的高管，稅后年薪50萬元，公司還專門為他配了一輛高檔轎車。加上周圍的朋友對2013年的經濟形勢判斷都不樂觀，公司老板覺得在這個形勢下副總這個崗位已經成為公司的負擔。不過公司主動辭退這位高管的成本很高。“除了要支付巨額的離職補償金，辭退過程不愉快的話，時間成本也是一個很大的問題，而且容易對副總帶領的團隊造成不穩定因素。”

單從離職補償金這塊來看，普通員工可以按照勞動合同法的標準進行補償，但對于高管，往往高于普通員工。一般為年薪的25%-50%之間。也就是說，如果辭退的過程一切順利，單從補償金來看，這家公司需要補償10多萬至25萬。

采訪中，記者了解到，這樣委托獵頭將人才“獵出”的事情并不是特例，好幾個獵頭公司都接到過類似的業務。

郎越時告訴記者，美國一家獵頭公司就是在2008年金融危機期間靠做反向招聘起家的。當年華爾街大量公司經營不善或者倒閉，考慮到裁員成本的問題，一些公司在辭退高管時用到了中介公司，后來，這家公司后來將反向招聘做成了固定業務。

“對于獵頭公司來說，這樣的商業模式是可以的。在企業快速發展需要人才的時候幫企業在人力資源上做加法，在經濟不景氣時幫企業作人力資源結構調整，做減法。” 郎越時說，但對于這樣的訂單，如果不幫這位人才找好下家，從目前國內整個人才市場的價值判斷標準來看，對人才很不利。

經歷了這次意外訂單之后，郎越時開始琢磨這種反向招聘商業模式的發展前景，“比如從傭金來說，獵頭公司幫企業高薪挖人才，一般向企業收取年薪30%的傭金，如果是把人才請出去，收費標準可以相應降低。如果把人才請出去又幫他及時找到了下家，那就由下家為其支付30%的傭金。”

人才流動性會增大

不少人力資源總監都預測，2013年的人才流動性會很大。這種把人才“獵出”的例子在2013年或許還會發生。隨著轉型升級的進一步深化，會有部分中小企業被淘汰，加上今年還會有外企回遷本部，會有大量的人才流出，這批人才將會進入到國企或者優秀的民營企業。

而面對這樣的市場情況，有些判斷悲觀的企業會隨大流舍棄一些人才，以減少運營成本，但也有一些有實力的企業則會把握機會，逢低吸納高級人才。

杭州一家集團公司的人力總監表示，在經濟不是很好的情況下，不少企業都會斷臂求生存，收縮部分生產線，放棄一些對公司整體運營不造成太大影響的高薪人才。“我們公司的運營狀況還不錯，而且從去年開始，不少外企回遷本部，很多外企的高級人才流出，這些人才在往年是很難挖到的，但他們現在比較迫切找下家，人力資源成本也會比較低，所以，我們也會趁這個機會，多儲備一些優秀的人才。”（今日早報）