柯橋一家企業日前貼出告示：重金懸賞電商人才，成功介紹普通員工每位獎500元，介紹主管每位獎1000元，介紹經理每位獎5000元。
這家企業叫紹興市迪聰網絡科技有限公司，昨日記者聯系上公司老總陳新，這位老總告訴記者，這個不是噱頭，而是無奈之舉，公司計劃下半年招聘50名電商儲備人才，目前，已有10多人前來報名，其中錄取8名，相關的介紹費已給到介紹人，其中有一名是經理，5000元的介紹費也已經簽付。
“迪聰”是一家電商服務企業，2013年9月落戶到柯橋，為意欲開展電子商務的紡織企業提供一攬子的服務。公司剛成立時，只有6名員工，去年9月，公司員工達92名，而目前則已有員工180名。根據明年的服務規模，今年必須再招聘50名相應的電商人才，才能滿足公司發展需要。陳新說，他曾做過一次測算，優秀人才招聘的成本人均約是8000元，有時候還未必能招到。而通過推薦，即使付出5000元的介紹費，綜合成本約是1萬元，這樣想想還是值得的。
50名是迪聰公司的人才缺口，其實，整個柯橋電商人才的缺口則更大。迪聰公司前不久對794家服務對象作出調研，這些企業中74%的企業沒有具體的電商操作人員，委托公司推薦、招聘或培養，而公司只能通過培訓，幫助企業培養美工、編輯、運營等具體的電商操作人員。
上面74%是企業有意識的需求，而更多的企業尚沒有意識到,所以7成以上柯橋企業急需電商人才。近兩年來，柯橋區大力推進電商換市，越來越多的企業開始互聯網化，一邊開展線下的實體經營，一邊試水線上的電子商務。尤其是今年上半年以來，試水電子商務的企業越來越多。陳新說，根據他和同行的分析，光是在1688、阿里國際站等開展紡織品B2B業務的企業，每個月新增的數量約是200家。如果加上別的淘寶C店的，按每家需求2至3名電商人才保守估算，對電商人才的年需求量約是5000人。
柯橋區商務局相關工作人員介紹，近年來電商人才缺口確實較大，每次開行業座談會，企業普遍稱專業人才難招。主要原因一方面是電子商務產業發展迅速，前幾年還需要引導，現在企業紛紛主動適應互聯網時代，開始互聯網化，對電商人才需求量激增，尤其是接地氣的應用型人才，需求量更大。另一方面是高校等相關的專業較少，人才供應斷檔，雖然現在本地的高校開設了相關課程，但培養出來還要一段時間，因此目前主要靠相關的電商培訓。
