在蟬聯(lián)“2008-2009中國紡織服裝競爭力500強(qiáng)企業(yè)”和榮列“2009年度中國服裝行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)”后，泰慕士又收獲了一項(xiàng)殊榮：“2009金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任·中國榜——成長型金蜜蜂企業(yè)獎(jiǎng)”。

這份殊榮對(duì)泰慕士來說是實(shí)至名歸，是社會(huì)各界對(duì)泰慕士歷年來履行企業(yè)公民職責(zé)、主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的那份執(zhí)著追求并付諸實(shí)踐的充分肯定。當(dāng)社會(huì)責(zé)任的概念還沒有被人們所廣泛了解的時(shí)候，泰慕士就已經(jīng)開始了在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的探索。幾年來，公司有目的、有計(jì)劃地主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)客戶和對(duì)社會(huì)的責(zé)任，讓社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)的經(jīng)營管理理念，主動(dòng)加入“環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織（WRAP）”并已連續(xù)六年通過專業(yè)認(rèn)證，使企業(yè)在自身發(fā)展的同時(shí)，獲得了良好的品牌形象和社會(huì)贊譽(yù)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與社會(huì)的共同可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任包括兩個(gè)方面：一方面是在企業(yè)內(nèi)，要為出資者創(chuàng)造利潤，為員工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提高工資和福利待遇，依法保護(hù)其合法權(quán)益，構(gòu)造各利益主體之間的和諧氛圍。

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)首先從企業(yè)內(nèi)部著手，一個(gè)企業(yè)只有做好了自己的小社會(huì)，才有能力和決心承擔(dān)外部大社會(huì)的責(zé)任。作為生產(chǎn)型企業(yè)，最大的責(zé)任就是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，在追求自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值。泰慕士19年的發(fā)展創(chuàng)造出令人贊嘆的奇跡，作為一家勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)服裝加工企業(yè)，在占地僅50畝的土地上創(chuàng)下年銷售3個(gè)億的記錄，為1500個(gè)員工家庭提供了穩(wěn)定的就業(yè)和生活保障。

一直以來，泰慕士致力于建設(shè)全新的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)和員工成為相互依存、利益共享的合作伙伴，達(dá)到企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”的高度融合。公司建立起規(guī)范的勞動(dòng)用工制度和與企業(yè)效益緊密相連的收入分配制度，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益，關(guān)愛善待員工，為員工提供安全、健康、舒適的工作和生活環(huán)境，辦理五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金，讓員工全無后顧之憂。員工收入也隨著企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益水漲船高，特別是近兩年來，在整個(gè)外部金融危機(jī)，同行企業(yè)減員降薪的大環(huán)境下，泰慕士公司員工的收入?yún)s以每年20%的速度遞增。公司將人力資源作為第一資源，推行人本管理，尊重員工的創(chuàng)新精神，關(guān)注員工進(jìn)步，提供員工培訓(xùn)，打造人才成長的軟環(huán)境，為員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和發(fā)揮潛能提供平臺(tái)。而以“愛”為核心的企業(yè)文化更為員工營造了一種“家”的感覺，企業(yè)自辦的報(bào)紙、廣播臺(tái)、工間操、韻律操、外出旅游、征文演講、員工藝術(shù)團(tuán)、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)……，無不傳遞著“快樂工作，健康生活”的管理理念，提升著員工的幸福指數(shù)，讓員工們感受到在泰慕士工作是一種樂趣，生活是一種享受。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的另一方面就是對(duì)外樹立誠信、守法、公正的企業(yè)形象，依法納稅，為社會(huì)積累財(cái)富，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)自然環(huán)境、對(duì)社會(huì)各利益相關(guān)者的義務(wù)，支持和贊助社會(huì)公益事業(yè)，扶貧濟(jì)困，幫助社會(huì)弱勢群體。

社會(huì)是企業(yè)的依托，企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)財(cái)富的獲得源自于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)只有在發(fā)展的同時(shí)，尊重其在社會(huì)環(huán)境中生存和發(fā)展的規(guī)律，把自己當(dāng)做一個(gè)社會(huì)的“企業(yè)公民”，積極推出有利于社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的舉措，被社會(huì)承認(rèn)和接納，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的和諧統(tǒng)一，才能使企業(yè)得到最大的發(fā)展。

翻開泰慕士19年的發(fā)展歷史，我們可以看到企業(yè)在遵紀(jì)守法經(jīng)營方面做出的努力和表率。一直以來，公司以遵守國家的法律法規(guī)為行為準(zhǔn)則，誠信經(jīng)營，守法經(jīng)營，依法納稅，贏得良好的口碑和企業(yè)形象，始終保持著“AAA級(jí)重合同守信用單位”、“勞動(dòng)誠信示范企業(yè)”、“納稅先進(jìn)單位”、“最佳誠信企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。2009年泰慕士繳納稅金3300萬元，名列全市工業(yè)企業(yè)納稅前十強(qiáng)。公司還積極主動(dòng)推行綠色環(huán)保，卓有成效地開展節(jié)約資源和保護(hù)生態(tài)環(huán)境的實(shí)踐，投入巨資，引進(jìn)世界最先進(jìn)的環(huán)保設(shè)備，全面更新傳統(tǒng)的染色機(jī)，每噸布用水只有普通設(shè)備的1/3，既節(jié)約了成本，又實(shí)現(xiàn)了真正意義上的節(jié)能減排。作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的愛心企業(yè)，泰慕士更是將責(zé)任和愛心從企業(yè)內(nèi)部走向社會(huì)，視關(guān)注弱勢群體承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為已任，在歷年來抗洪救災(zāi)、扶貧幫困中始終表現(xiàn)出忠誠的企業(yè)公民使命感和社會(huì)責(zé)任感。公司里工作和生活著30多名殘疾人，他們不僅享受著正常員工的民主權(quán)利和福利待遇，每月還能享受公司發(fā)放的300元特別津貼。而從05年開始的資助貧困孤兒的善舉，到08年泰慕士“愛心媽媽”貧困孤兒助學(xué)基金的建立，發(fā)展到09年建立起具有獨(dú)立法人規(guī)范運(yùn)作的“南通泰慕士愛心基金會(huì)”，不僅從經(jīng)濟(jì)上對(duì)50名貧困孤兒予以幫助，還在企業(yè)內(nèi)部為每位孤兒找一位“愛心媽媽”，給貧困孤兒情感上的呵護(hù)和心靈上的慰藉，為他們建立了一個(gè)永遠(yuǎn)的家。這一切，都昭示著泰慕士在踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)域中進(jìn)入新的平臺(tái)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最終目標(biāo)就是建立一個(gè)平衡、和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)。企業(yè)回饋社會(huì)，履行社會(huì)責(zé)任是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)利益最大化的根本要求。

從現(xiàn)代生產(chǎn)力和現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀點(diǎn)看，企業(yè)越發(fā)展，履行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任越大，其履行的社會(huì)責(zé)任也就越大。特別是隨著中國加入WTO，與國際市場接軌，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求也越來越高，惟有遵守法律、具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任意識(shí)并樂善好施的企業(yè)，方能在自身發(fā)展中與社會(huì)形成良性互動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營。

歷經(jīng)19年的精心呵護(hù)，泰慕士成為了第一只從中國中小企業(yè)中飛出的“金蜜蜂”，這是社會(huì)給予泰慕士的一種肯定，更是泰慕士人對(duì)自身、對(duì)社會(huì)的一種承諾。我們將以此為新的起點(diǎn)，崇尚蜜蜂與自然界和諧共生的可持續(xù)生存模式，像蜜蜂一樣積極致力于與環(huán)境、社會(huì)構(gòu)建和諧共生共榮關(guān)系，把履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作為義不容辭的義務(wù)和提高企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容，為客戶增滿意，為員工謀福利，為社會(huì)創(chuàng)財(cái)富，為人類保環(huán)境，做一個(gè)合格的企業(yè)公民，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面走得更遠(yuǎn)，走得更穩(wěn)。