拉煤渣堅持不了

被解除勞動合同

27日,家住奎文區原二印宿舍的孫建偉對記者說,他在1970年進入原濰坊齊榮紡織有限公司工作。2010年10月下旬,孫先生收到公司新廠發來的一封要求其去上班報到的信函。“信函里說,如果不去,會在一定時間內解除合同。”孫先生說,新廠濰坊齊榮創新面料有限公司位于昌樂縣朱劉工業園內,他到公司報到后發現,工作是拉煤渣。

孫先生說,當時有30多個人去報到,可是一聽說是拉煤渣,其余的人都不愿意干,只有他留了下來。“勞動強度非常大,一天工作12個小時。”孫先生說,他干了5天,累得不行,向公司申請換其他的工作,公司沒有回應。

在2010年12月份,孫先生收到了公司寄來的一份以無故曠工為由解除勞動合同的文件。

孫先生一下子失去了工作,苦惱之余,他到公司辦理離職手續。孫先生在該公司干了約40年,已經累計繳納失業保險10年以上,失業后可以領取24個月失業保險金。

直到今年9月,勞動關系一直沒給轉

“按照程序,我辦完離職手續后,公司就可以把我的人事檔案轉到市勞動相關部門,我就可以去辦理失業登記了。”孫先生說,當時他拿著辦理離職手續的表格挨個部門跑,辦完后送到了公司人力資源部王經理手中。

孫先生說,2011年春節后他來到市勞動部門查詢自己的勞動關系,發現檔案沒有轉過去,隨即打電話咨詢。“當時王經理說人事檔案確實沒轉過去,還問我愿不愿意回公司上班?”孫先生說,他表示愿意繼續去上班,就回家等通知了。

可是一轉眼近4年過去了,2014年9月10日,孫先生再次給公司打電話咨詢。當時,王經理先是吃了一驚,然后說還有印象給查詢一下,之后就掛了電話。過了3天,孫先生再次打電話詢問,對方稱人事檔案剛剛被轉移到市勞動部門,讓他去辦理失業登記手續。“王經理稱2010年公司跟我解除勞動合同時,公司領導研究了一下是否讓我繼續工作,可一直沒定下來。”對此,孫先生很不解,既然一直沒定下來,為什么不早將他的人事檔案轉到市勞動部門。“我今年12月份就該辦理退休了,原本能領最多24個月失業金,如今只能領10月份和11月份兩個月。”孫先生氣憤地說,已經辦理了離職手續,人事檔案不該一直留在公司,這是公司的責任。

公司稱是職工責任,建議走法律程序

27日,記者就此咨詢了濰坊齊榮創新面料有限公司人力資源部。一名工作人員表示,按正常程序,孫建偉完全可以領取24個月失業保險金,但是因為他個人不過問,才導致少領失業金。孫建偉就此事已走法律程序,此事正在處理中。

隨后,記者聯系了濰坊齊榮創新面料有限公司人力資源部王經理。“我們覺得沒有必要在這方面糾纏了,他已到各部門反映過,我認為我們沒有責任。”王經理說。

當被問及為什么一直沒給孫先生辦理人事檔案轉移時,王經理說:“這里面有一定的曲折。孫建偉之前一直找領導希望不要解除勞動合同,但一直沒有回音也沒再找。他一直沒申領失業金,現在快到退休年齡了才想到,這個結果主要是他個人的責任,如果他不滿意,可以通過法律渠道解決。”

對此,孫先生表示,他并未尋求通過法律途徑解決,只是希望通過此事提醒市民。