宜家代理董事長羅伯•奧爾森(Rob Olson)表示，提高員工工資會給整個公司帶來“涓滴效應(yīng)”。奧爾森說：“我們相信，我們對員工進行投資，員工也會為顧客和店鋪作出貢獻。這樣一來就能實現(xiàn)公司、員工和顧客三方共贏。”

宜家計劃用麻省理工(M.I.T.)生活工資計算器(Living Wage Calculator)來計算將提高的17%的工資分配在哪些方面。具體操作是利用生活計算器評估出每家店鋪所在地的生活成本，包括房價，食品價格，交通費用，醫(yī)療費用，稅收以及其他成本。

近期，美國政府發(fā)起了“提高工資”運動，鼓勵公司為2800萬低于最低工資線的美國工人，將時薪從目前的7.5美元/小時(約合人民幣47元/小時)提高至10.10美元/小時(約合人民幣63元/小時)。理論上，提高工資不僅有利于經(jīng)濟增長，還可以刺激消費。

目前，越來越多的公司正在提高員工工資。6月初，麥當勞CEO唐•湯普森(Don Thompson)曾表示支持通過立法提高美國員工最低工資。宜家給“提高工資”運動開了一個好頭，蓋普時裝公司也已經(jīng)開始了行動。預計未來將有更多的大公司將效仿宜家。