近年來，在資源、環保約束日益加大的形勢下，以加強生態環保為目標的生物工程、新型綠色纖維技術和節能降耗技術的開發應用將成為新時期發展的主要趨勢。

作為擁有60多年歷史的“老字號”，際華三五零九也抓住了目前生產加工及面料運動功能化的發展方向，選擇以原材料為出發點，通過各種工藝手段，對纖維素纖維進行各種功能性的研發，從而得到既環保又不失功能性紗線面料。在今年舉辦的中國紡織創新年會上，際華三五零九又斬獲了2015年“中國紡織工業聯合會產品開發貢獻獎”。

“公司研制的干爽導濕針織紗線，以改性助劑對纖維素類的纖維進行改性使其獲得干爽導濕功能，并主要使用此改性材料，選擇一種合理的原料及配比制成一種干爽導濕紗線，使其可直接應用于運動休閑面料的加工，使消費者可以獲得具有良好運動特性的功能性舒適健康型面料。” 該公司董事長邱衛兵介紹說。

如今，際華三五零九在珠江三角洲、長江三角洲、環渤海灣地區建立了品牌產品營銷網點，全流程地跟蹤產品質量、交貨期，聚焦提質增效升級，著力調整產品結構，下大氣力培育和拓展新的效益增長點。近3年公司銷售收入中新產品的銷售收入都占到60%以上。

此外，際華三五零九也始終堅持品牌戰略，致力于功能性紗線的研制、生產和經營，以“九連環”品牌產品作為核心競爭力，不斷拓展市場。“未來，公司要創建2~3個中國名牌產品，形成具有自主知識產權的名牌產品，提高產品的品牌價值。” 邱衛兵透露道。

管理是企業永恒的主題。要打造一流的紡織企業，必須以先進科學的管理為堅實基礎，并要隨著形勢的發展，不斷進行管理創新和提升。

據介紹，際華三五零九引進了ERP系統，在新產品研發過程中，考慮了資源約束、優化和決策技術，有效利用和整合內外部資源，從集團內部資源規劃延伸至供應鏈上企業資源的預測、計劃、管控，以滿足供應鏈上節點企業間的協同運作和柔性變更，對信息流、商流、物流、資金流進行整合和集團化、多層級式的管理。

目光長遠的企業，始終不會放松對高端人才的引進儲備。邱衛兵對此說道：“現在，公司制定了《關于加強人才培養實施辦法》。按照人才強企的戰略，建立科學的人才引進、培養、使用和管理機制，完善激勵約束機制，加強高層次人才、創新型人才的培養，改善企業人力資源結構，優化人員配置。”

目前，際華三五零九新產品研發技術中心擁有較強的研發隊伍團隊，大專以上科技人員占員工總數的34%，研發人員占員工總數的12.38%。同時設立校企研發中心，建立高校教授工作室，培養科研項目帶頭人，加快科技成果產業化步伐。公司設立的“徐衛林院士專家工作站”加入公司的研發團隊，形成了全方位科技創新團隊，具有較強的技術創新能力。