針對東莞裕元鞋廠自本月15日發(fā)生的大規(guī)模停工事件，鞋廠母公司裕元工業(yè)（集團）有限公司（00551.HK，下稱“裕元集團”）昨日發(fā)布公告，稱將調(diào)整該鞋廠的社保金和住房公積金，并于2014年5月1日起生效。

裕元集團在公告中稱，因應部分員工對于調(diào)整員工福利金的要求，以及協(xié)助本公司留任及招聘員工，本集團決定依據(jù)相關地方政府政策調(diào)整高㱽鞋廠員工的員工福利金。

同日，裕元鞋廠也發(fā)布公告表示，鞋廠將自5月1日起補繳社保和住房公積金，預計在2015年年底前將足額繳存。在此期間，鞋廠和工人雙方都需補繳一定數(shù)額的社保金和公積金。由于部分工人表示無力承擔補繳金額，鞋廠方面表示，工人可以自由選擇是否參加補繳。

但是裕元鞋廠的承諾似乎并未滿足工人的訴求。一位在該廠工作的工人告訴《第一財經(jīng)日報》記者，工廠所聲稱的補繳部分只限于沒有繳納社保金和公積金的年份，而針對未足額繳納的部分，工廠方面沒有提及。

他說：“比如你是2000年進廠的，2004年開始繳納社保金，那前4年沒繳的部分可以補繳，但是從04年到現(xiàn)在沒有足額繳納的社保金部分，公司的方案里沒解決。”這名工人表示，大部分工人的問題都是未足額繳納，而完全不繳社保金的工人很少。

鞋廠工人的質(zhì)疑核心在于廠方為員工繳納的社保額度不足、繳納標準混亂。比如有員工每月總收入約為3000元，廠里需繳納社保330元，但工廠僅實際繳納27.15元。

裕元廠方在本月14日公布調(diào)升方案，工廠按照職級分為七個投保級距，最低為1910、最高為6500，公司每月的繳存比例為14%，包含基本養(yǎng)老保險11%和地方養(yǎng)老保險3%，員工每月繳存8%。按照這一標準，公司每月將為文員以下員工繳納334.54元社保金。

由于大部分工人都處在工資較低的等級，他們對這一方案并不滿意。向記者介紹，對于一些有十幾年工齡的工人，過去個人部分少繳納的社保金約為每年2000-3000元。“如果工廠按照平均工資的水平為工人繳納社保金，那么將至少要為每人每月多繳300~400元。”

據(jù)了解，裕元鞋廠約有工人4萬人，按這一數(shù)字計算，裕元鞋廠每月多繳納的社保金將超過1200萬元。