優衣庫中國宣布自2023年10月起實施薪酬調整。本輪調薪對象主要是北上廣深的店鋪全職員工和實習生，以及作為中堅力量的員工群體。本次調薪后，員工平均年薪漲幅跟調薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。優衣庫中國表示，未來可能將調薪拓展到北上廣深之外的其他中國大陸城市。

7月，優衣庫曾因被實習生吐槽“把大學生當廉價勞動力”登上微博熱搜。在此前報道中，界面時尚曾從小紅書評論區多條留言了解到，當時優衣庫兼職員工時薪范圍在十幾到二十幾元之間，與UR、ZARA等快時尚品牌的兼職時薪水平相當。有優衣庫實習生曾向界面時尚表示，優衣庫兼職員工薪資主要根據當地最低時薪而定。
界面時尚在社交平臺上檢索發現，從9月起，小紅書等平臺上已出現關于優衣庫員工漲薪的討論。有優衣庫員工發帖稱，北上廣深地區實習生時薪將上漲到30元，正式員工薪酬也根據不同職級有所調整，初級（PN）、中級（AP）、高級（SP）員工月薪分別上調1000元、1100元和1200元。

BOSS直聘上一則優衣庫上海門店實習生招聘信息顯示，實習生時薪為30-36元，若轉為正式員工，初級（PN）、中級（AP）、高級（SP）員工稅前月收入分別為7000元、7500元和8000元，以上薪資均從10月1日起執行。

2022年秋季，優衣庫母公司迅銷集團將日本兼職的平均時薪上調了兩成。2023年1月，優衣庫創始人、迅銷集團董事長柳井正宣布將上調日本全職員工的年收入，起薪從25.5萬日元增加到30萬日元（約合人民幣15380元）。

包括大陸、香港和臺灣的大中華區是優衣庫在日本之外的第二大市場，在截至2022年8月底的2022財年，優衣庫大中華區收益占集團總收益的25%，僅次于日本優衣庫的39.5%。

盡管大中華區業績曾在疫情期間表現不佳——2022財年大中華區收益同比增長僅1.2%，經營溢利同比下滑16.8%，但疫情之后迎來明顯復蘇。在截至5月底的2023財年第三季度，優衣庫大中華區錄得收益和溢利雙雙大幅增長。其中，中國大陸的同店銷售凈額增長超40%，高于預期。

據迅銷集團全球執行董事、優衣庫大中華區CMO吳品慧4月接受中新社采訪時透露的數據，優衣庫已在中國200多個城市設有超900家直營門店，并將在2023年以80-100家的速度繼續在中國開設新店——這是優衣庫在中國自2005年來保持的開店速度，疫情期間也沒有改變。

優衣庫母公司迅銷集團10月12日公布2023財年業績，在截至今年8月底的12個月內，迅銷集團綜合收益同比上漲20.2%至2.76萬億日元（折合人民幣約1354億元），創歷史新高，綜合經營溢利上漲28.2%至3810億日元（折合人民幣約186億元），母公司擁有人應占溢利增長8.4%至2962億日元（折合人民幣約145億元）。

期內，優衣庫海外業務占比首次超過50%，銷售額同比上漲28.5%至1.44萬億日元（折合人民幣約703億元），其中大中華地區的收益上漲15.2%至6202億日元（折合人民幣約304億元），經營溢利為1043億日元，同比增長25%。

展望2024財年，迅銷集團表示將積極追求全球加速增長的同時回歸本質，貫徹商業基本原理及原則，強化經營根基，預計集團2024財政年度綜合收益總額將達3.05萬億日元，母公司擁有人應占溢利將達3100億日元。

在門店總數方面，預計截至2024年8月底時，日本優衣庫事業部的門店數將為800間（含雇員特許經營店）、海外優衣庫事業分部的門店數將達到1744間、GU事業分部的門店數將達到480間、全球品牌事業分部的門店數將達到636間，總計集團旗下各品牌門店總數將達到3660間。