開春以來，“用工”一詞無疑成為最受晉江企業界關注的詞匯。“你們工人回來多少了呀？”“今年招工情況怎樣？”這兩個問題，更是成為正月期間晉江企業界聚會時，討論最為頻繁的話題。

今年晉江企業的開工情況如何？返工、招工情況是否樂觀？上周，本報發起了“2012年晉企開春用工情況調查”，從晉江各個行業的眾多企業中，抽取了50家企業進行問卷調查。

調查結果顯示，雖然當前全球經濟形勢不甚樂觀，但晉江企業開春以來的用工情況仍舊頗為穩定，絕大多數企業在正月初十左右已經順利開工，一線員工返工情況也頗為樂觀。但受多種因素的影響，絕大多數企業反映，雖然返工情況不錯，但今年新招工人卻頗為不易。

絕大多數企業已經順利開工

調查得知，4.55%的企業在初七之前就已經順利開工；36.36%的企業在初七左右也已經開工；50.09%的企業集中在初十左右開工；但也有9%的企業反映，由于沒有訂單或者返工招工情況不樂觀，預計要正月十五過后才能開工。

接受調查的50家企業中，31.81%的企業反映，今年的開工時間比往年“較早”；僅有27.27%的企業反映開工時間比往年“較晚”，40.9%的企業依舊能夠確保與去年同一時間開工。

南方織造技術經理王孝卓介紹，該公司今年正月初五就開工了，開工時間比往年早，一方面是因為公司的訂單充足，另一方面則是因為去年該公司留廠工人達到了80%。

晉江某三四線體育用品企業行政管理中心王總監表示，今年開工時間之所以比去年晚，是由于該公司今年有一些工人流向了浙江溫州等地，因為那邊的工資比晉江高。

近4成企業返工率已達80%

提到企業最為關注的返工情況，絕大多數企業反映，因為全國各地的經濟形勢都不景氣，老員工抱著“做生不如做熟”的心態，基本還是會返回晉江老廠，返工情況還是比較樂觀的。

不過，多數企業也明顯地感覺到，今年員工返廠的心態沒有以往那么迫切了。“現在的工人經濟上都不會太困難，有的寧愿少賺點錢，也要在老家過個完整的春節再回來。所以很大一部分工人會在正月十五過后才會返廠。”雨中鳥公司行政經理丁敬堂表示。

盡管多數企業反映正月十五過后，會有大量的老員工返廠，但據本報在正月十五之前調查的企業的返工數據就已經頗為樂觀：返廠50%以下的僅占了4.5%；33.64%的企業已經返廠了50%~70%的工人；39.09%的企業返廠人數已經達到80%；甚至有22.73%的企業返廠人數已經90%了。

百宏聚纖人力資源姜經理表示：“因為企業各項福利設施配套完整，而且是真心對員工好，我們的老員工已經全部返廠了。”

又如晉江奧金針織服裝有限公司，該公司董事長丁明權介紹，雖然他們要等到正月十七才正式開工，但他絲毫不擔心開工時會招不到人。 “去年放假前，我們對員工進行了摸底調查，老員工的返廠率有望再創新高，達到95%。甚至有不少老員工都說要帶親戚朋友來公司上班。因此對于今年的招工問題，我毫不擔心。”

之所以能夠有如此高的員工返廠率，同奧金針織兌現承諾、給每位持股員工分紅有很大關系。去年年初，奧金公司承諾給每一位員工贈送相當于本人全年工資總額45.5%的股份，獲贈股份的員工年末可參加公司紅利的分配。第一年公司按20%的比率進行分紅。為了讓員工相信老板說話算數，丁明權在去年8月11日首次給公司300多名一線員工派送紅利，分紅總額達30多萬元。今年1月19日，奧金公司再次舉行員工股份分紅儀式，向全體員工兌現去年下半年的紅利40萬元。僅分紅一項，該公司300多名員工增加了70多萬元的額外收入，人均增收2000多元。

新員工比往年更難招了

不過，返工情況讓多數企業頗為欣慰的同時，招工情況卻讓更多企業揪心了。

調查結果顯示，由于企業訂單增加、擴產、人員流動等原因，今年9成以上企業還需要補充新工人，其中31.82%的企業還需要補充100~300人；18.18%的企業還需要補充300~500人；9.09%的企業甚至需要補充上千名新工人。

可是對于今年招工形勢的評價，卻有65%的企業認為“不太樂觀”；19.09%的企業甚至覺得“形勢嚴峻”；僅有15.91%的企業認為今年招工比去年“更樂觀了”。

這個結果與本報去年年底做的“2012年晉企用工情況問卷調查”的調查結果頗為矛盾。去年年底，本報在調查時問及“您覺得明年的招工形勢會緊張嗎”時，有近六成的企業認為“2012年招工形勢不會緊張”。原因是因為歐債危機及大經濟環境不景氣等因素，去年就有不少中小企業都在裁員，有小部分企業甚至倒閉，這會導致一部分勞動力流出企業，勞動力市場的求職員工會相應增多。

可現實卻是，超8成的企業感受到了今年招工形勢的嚴峻。“我原本以為同行中的小企業倒掉了不少，今年流出來找工作的工人會很多的，沒想到從初八開工到現在，竟然只招到了僅僅十來個人。”晉江某鞋企的行政部李經理表示，他四處了解后才發現，那些從晉江倒閉的小廠中流出的工人，因為感覺到經濟形勢不樂觀，多數選擇回家鄉工作，不再出外打工了。

而記者上周在走訪陳埭烏橋頭、安海橋頭工業區等幾個“老牌”的招工點時也發現，出來找工作的工人明顯比往年少了許多。幾家從正月初五就“蹲點”在此的企業紛紛表示，很多工人還沒從老家出來，一天沒能招到幾個人。

“從初八開始招募工人，計劃要招五六十個工人，但現在只招到極個別的，幾乎還沒怎么招到，往年這個時候工人已經招了一半以上了。”晉江某織造公司陳副總感嘆道。

天守機構人力總監張海華也表示，招聘的整體感覺不太樂觀，工人稀稀拉拉的，以前那種一下子就招幾百個、上千個的情況是不會再出現了。因為整體經濟形勢不是很好，工人都會出來得比較晚，或是留在家鄉不出來了。

蓋奇公司副總林梅總也認為，現在即使是招聘普通工人難度都有些大，主要是去年整體經濟不景氣，很多企業工人收入不是很穩定。與此同時，內地的經濟也都發展起來了，有的地方的月工資相比大泉州也才低500塊錢，在內地打工跟出來打工的收入差距越來越小，一些工人就選擇留在老家。

“元宵節過后會有更多工人陸續出來，企業招工情況應該會有所好轉。”晉江人力資源市場職業技能培訓中心總經理洪棟梁預測道。

福利保障更為一線員工所看重

盡管招工形勢頗為嚴峻，但本報在調查過程中也發現，今年晉江企業所采取的招工方式也較為常規。其中，100%的企業繼續選擇“老員工介紹新員工”的方式，“金杯銀杯不如員工的口碑”，企業普遍認為這是最有效又最能留得住工人的方式；而選擇“到陳埭烏橋頭等晉江人口密集點招工”的企業占了53.64%；選擇“赴省外挖掘新的勞務資源”的企業也占了14.55%左右。

“目前經濟形勢還不是很明朗，公司的訂單也還不是很穩定，不敢貿然大量招工，不然公司要花高成本養著工人，還是等元宵節過后看看工人返廠情況再做下一步定奪。”晉江某中小型雨傘配件制造企業肖總表示。

而一些訂單充足人員卻不足的企業，早就“坐不住”，例如集成傘業的人事經理劉明，正月初二就已經趕赴云南，通過向老員工拜年、在云南各地設點招工等各種方式，讓老員工幫忙介紹新員工。

而今年晉江企業所采取的吸引老員工返廠、新員工入廠的措施中，“提高計件工資水平”這種比較直接的做法，仍被多數企業所選擇，50%的企業選擇了這種方式；其次是“提高工齡獎”“提高入廠補貼”“提高介紹費”“為員工報銷來往車費”等幾項措施，也為多數企業所選擇。

但在調查過程中，多數企業也反映，如今薪酬水平已經不是多數一線員工唯一追求的，很多工人越來越看重“福利”“保障”和“休息時間”。晉江某勞動密集型企業人事劉經理就感慨，現在一個月多幾百塊根本已經很難吸引員工，反而是休息時間長短、生活設施配套、是否幫員工購買社保等福利保障措施，更為90后員工重視。“企業如果軟硬件不跟上，未來很長一段時間，招工都會是個大難題。”

對于不少晉江企業來說，招工仍是開春第一大事。（晉江經濟報）